Random House Mondadori. Buenas prácticas

No es habitual que las editoriales o los grandes grupos editoriales se dejen caer por los suplementos de negocios o las páginas de economía a excepción de aquellos que son sociedades cotizadas en bolsa.

Así que me ha llamado la atención positivamente que en el suplemento Negocios de El País apareciera el domingo pasado una referencia a la política de recursos humanos de Random House Mondadori alabando algunas de las acciones que se llevan a cabo y remarcando en concreto el mes sabático por 10 años trabajados como una ‘recompensa a la fidelidad‘.

Es cierto que la mayoría del sector está compuesto de microempresas donde en muchas ocasiones cada persona desempeña distintas funciones, pero este hecho tampoco tiene por qué convertirse en una especie de justificante de falta de racionalidad organizativa que es lo que a menudo sucede.

No estaría de más que se estudiasen los niveles de satisfacción internos en las empresas del sector. Es probable que nos lleváramos más de una sorpresa.

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